Charta sociálního podnikání

Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených České republiky se sídlem 110 00 Praha 1, Jindřišská 2, IČ 49276221, jednající předsedou výkonné rady Josefem Šulcem, sdružuje více než 100 významných zaměstnavatelů OZP a spolupracuje již od roku 1993 s řadou partnerů na národní i regionální úrovni,

Svaz český a moravských výrobních družstev se sídlem 113 60 Praha 1, Václavské náměstí 21, IČ 00031712, jednající předsedou Svazu českých a moravských výrobních družstev Janem Wiesnerem, jako tradiční zástupce skupiny 45 družstev – zaměstnavatelů OZP, zastoupených v řadě národních i mezinárodních organizací a hájící zájmy pracovního uplatnění zdravotně postižených již od roku 1956,

Nadační fond pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením se sídlem 140 00 Praha 4, Bohuslava Švamberka 4, IČ 27917169, jednající Hanou Potměšilovou ředitelkou nadačního fondu na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, zabývající se již od roku 2007 integrací OZP do chráněného i volného trhu práce v ČR, člen EASPD spolupracující s významnými partnery na národní i regionální úrovní,

ustavuje volné a otevřené sdružení právnických a fyzických osob pod názvem Charta sociálního podnikání a zaměstnávání OZP.

Charta a všechny sdružené subjekty a členové Charty jsou připravení jednotně

• jednat vůči zákonodárné a výkonné moci státu, společně jako jeden kompaktní a kompetentní pro řešení všech otázek sociálního podnikání ve prospěch zaměstnávání OZP,
• stát se nejen kompaktním, ale i kompetentním a oborným partnerem zákonodárné a výkonné moci pro řešení otázek sociálního podnikání ve prospěch zaměstnávání OZP,
• poskytovat výkonu státní moci dlouhodobě budované a praxí ověřené know how pro efektivní, ekonomické a společensky odpovědné nastavení podmínek a parametrů legislativního a výkonného rámce pro tuto oblast,
• nepřipustit unáhlené a nepromyšlené legislativní, či výkonné zásahy do současných podmínek a parametrů sociálního podnikání ve prospěch zaměstnávání OZP, jejichž krátkodobý a leckdy i nereálný přínos by mohl přinést značné, či samotné zhroucení stávajících struktur a systémů sociálního podnikání ve prospěch zaměstnávání OZP.